人权方针
华林优配集团已将尊重和保护所有人的基本人权作为企业活动的根基。
遵循国际人权原则（※1）及以下所示的方针，在整个组织中保护人权，为实现可持续开展社会做出贡献。
1. 重视多样性，禁止歧视和骚扰
为所有员工、顾客、交易户给予平等机会，不因种族、民族、宗教、国籍、出身、性别／性取向／性别认同／性别表达、年龄、是否残障、疾病等因素而进行歧视或骚扰。
2. 禁止强制劳动、童工
禁止任何形式的强制劳动、人口贩卖及童工。
3. 维护员工权利
彻底遵守与公正设定工资及录用、给予安全健康的劳动环境、劳动时间相关的法律，并维护劳动者享有的权利。
4. 促进员工的安全和健康
遵守有关安全卫生的法令、管制、规定，并实施员工健康风险预防及维持、促进健康的措施。
5. 尊重结社自由、劳资谈判
允许员工行使结社自由及劳资谈判权，并怀抱诚意参与谈判。
6. 保护隐私
遵守适用法令，对员工、顾客、交易户的个人信息进行保护。
7. 遵守人权防止法和管理风险
努力把握相关人权防止法，面向赞同的防止法（※2）进行预测风险并采取对策。
8. 设置适当的报告窗口
设置人权侵害相关的举报窗口，以图在人权侵害行为初期进行干预及防止人权侵害问题的发生。
如果公司内部发生了人权侵害行为，将在保护隐私的同时妥善应对。
9.针对人权尊重的体制、举措
以经营高层为负责人，贯彻华林优配集团提出的人权方针。
在定期监视人权方针执行情况的基础上，进行人权尽职调查。
※1：「世界人权宣言和国际人权公约」「联合国工商企业与人权指导原则」「关于劳动的基本原则和权利的ILO宣言」「联合国全球契约四个领域十项原则」「RBA（Responsible Business Alliance）行为准则」「儿童权利与企业原则」「关于多国企业和社会政策的三方原则宣言」「经合组织跨国企业行为准则」等
※2：「防止强迫维吾尔族人劳动法」「英国现代奴隶法案」等
关于英国现代奴隶法案的政策
根据英国现代奴隶法案(The UK Modern Slavery Act 2015)，发表声明。
